别让你在35岁的时候，才对你自己说“当初我真该那样做”

“生涯裂变三角”是一个解决你职业困惑的模型。

它的原理是：很多人的职业发展瓶颈，其实源于定位不清晰、能力不突出或者欠缺及行动分散。特别是在35岁的时候，这3方面的因素如果控制不好，会让你越陷越深。

1、聚焦

我跟很多看似工作经验丰富的人打交道，他们都很有理想：

他做销售，但是也懂设计，所以他平时会做一些设计来来作为兼职；

他在公司上班，同时为了赚钱，他也会在下班后开专车；

他准备创业，希望通过多元化业务，来降低风险。

其实，他们犯了生涯发展中很大的一个禁忌：“多元化”。

一旦你到了35岁，你就不应该再走“多元化”道路，而应该聚焦。

如果没有聚焦，你就很难实现职业生涯的能量聚集，*终实现突破。

生涯裂变*重要的不是全面摊开，急速发展，而要精耕细作，全力以赴进行单点突破。

那该如何进行生涯聚焦呢？

●职业发展路径聚焦。

任何一个职业，都有两条发展通道，一条是管理通道，一条是专业通道。这两条路径，你只能选择一条。

●模块聚焦。

比如，心理学有完型学派、精神分析学派、认知学派、人本主义学派、行为主义学派、构造主义学派等。你不可能精通所有模块，所以你必须选择一个模块进行聚焦。

在你所在的领域，看看哪些模块是你感兴趣和擅长的，那请你聚焦在这个模块。

2、能力

能力是你实现生涯裂变的条件。

到了35岁，你不再是一个没有任何经验的应届生，在能力上的强弱上，你已经有了明显的区别。

比如，你可能在专业能力上很强，但是在当众讲话能力方面，却很弱。

而你的工作，却需要你经常进行当众讲话，这是你职业生涯突破至关重要的能力，所以，如果你要实现生涯裂变，你就必须提高你的当众讲话能力。

在35岁的关口，你不能再任性地学习了。

你*好看看你的事业，你工作，有哪些能力是你擅长的，哪些能力是阻碍了你的发展的。

一定要做到扬长，让你的长处变得更长；避短，对阻碍你个人生涯发展的短处，你一样是需要提升的。

3、行动

没有行动，就没有结果。

●到了35岁，你不能再犹犹豫豫。

如果你每天纠结于做还是不做，那永远都没有结果。如果你还没有想清楚，那你就要给你自己时间期限去想清楚，想清楚了，就去做。

●到了35岁，你要逼自己一把。

改变是痛苦的，但是不改变，可能会长期痛苦。如果35岁以前，从来没有逼自己做过一件关于成长的事情，那么从此刻开始，你就逼你自己一把。成长，永远是痛的。

结语

生涯裂变，是一个聚集能量，然后释放能量的过程。当你能够做到收放自如，你也就可以在职业生涯发展的任何阶段，过得很顺利。

今天突然想跟大家说点什么。

今天微信添加了一个朋友，他今年35岁。他说，他是通过朋友圈的一篇文章，找到了我。

他一开口，就说迷茫。因为在他35岁的关口，他突然发现他自己一无所长！

未来的船，不知该开向何方！

经与他沟通下来，发现他的情况其实并不糟糕！他有着很好的学历和经历，只是，这些都没有成为他职业发展的助推器。

细细分析下来后，其实在他长达十几年的职业生涯发展中，他犯了一个很大的错误，就是在黄金的十年，他并没有让他自己建立起职场核心竞争力。

更致命的是，他是一个内心及其不坚定的人。他在上家公司工作了8年，每次想离职的时候，都会因为两个原因留下来：*，家里人的劝阻；第二，上司的挽留。

然而，上司的挽留，都是情感挽留，在职位上，他并没有任何变化，他也没有成为公司的核心员工。

其实还有一点，就是他太害怕改变。

多少人的职业发展，败在了年龄的虚长和感情的纠结上。

年龄的虚长，是你长了年龄，却没有长经验；感情的纠结，是你做事犹犹豫豫，不够果断，深层次地说，是你对自己不够狠。

其实，很多人，都是在35岁快到来之际，才发现他自己职业发展的瓶颈。

一、35岁，你会遇到哪些职业瓶颈？

1、35岁才发现自己求职难

现在很多企业，都不会再招聘35岁以下的执行者，所以，如果你在35岁之前，没有爬到中高层的位置，或者拥有核心竞争力，那35岁之后就会很被动。所以，对你来说，重要的是，要提前做好职业规划，达到你想要的职业目标。

前段时间，我见到了我表姐夫。

表姐夫毕业于武汉大学计算机管理专业。毕业后，他就来到华为工作。

通过几年的努力，表姐夫也获得了股权分红，有了一些小钱，他甚至在深圳买了房。

然而好景不长，随着他年龄的增大，公司对他也越来越不上心。加上他这个岗位经常需要出差，有了家庭和孩子的人，总希望把更多的时间留给家人和孩子。所以他辞职了。

辞职后，面临着找工作的问题。可是，他发现他自己再难找到大公司、好公司。

求职了两个多月后，迫于生存的压力，他被迫去了一家小公司。

小公司的发展前景不明，在他工作了两年后，他所在的公司由于利润不佳倒闭了。

再次失业的他，又面临着找工作的问题。这次，他连进小公司的机会也没有了。

没有办法，他只好自己选择创业。其实，他的本意是不想创业的，只是，为了生活，他没得选择。他投资开了一家便利店。

看看他的经历，我终于明白，如果你35岁的时候，还在做一些执行类的岗位，你有很大的可能会面临找工作难的问题。

2、35岁才发现自己一无所长

如果你想要让你自己的生活过得更好，那你就要有一技之长。多少人的职业生涯发展，就是败在了一无所长上。

上个月，有一个学员向我求助，他说他自己不知道自己该干嘛了。

他上一份工作是做人力，工作了10年后，做到了主管的位置。

现在，他厌倦了这份工作。可是他突然发现，他自己除了人力之外，别的都不懂。

更可怕的是，就算是做人力，他也做得一般，总而言之，是一无所长。

工作了10年的人，各方面的能力，还停留在主管的阶段。

按理来说，10年的历练，应该可以让他成为人力领域的专家，可是他没有。

我问他原因，他说，他自己从来没有想过，让他自己在某方面变得很厉害。

这种想法是可怕的。

职场如战场，你不进步就会被淘汰。

如果你35岁还一无所长，那你和优秀的人的距离，可能就是7年以上的距离。

35岁才发现你自己一无所长，你会发现，你已经很被动了。

3、35岁才发现错过了*重要的机会

哈佛一调查报告说，人生平均只有7次决定人生走向的机会，两次机会间相隔约7年，大概22岁后开始出现，75岁以后就不会有什么机会了。

*次机会是在22-25岁之间，也是你刚大学毕业的时候。此时，有些人如果做好职业规划，或者有幸进入适合他自己的企业，从事适合的职业，他就能够抓住这次机会。第二次是在32岁，此时，正是一个人职业发展*重要的时刻。如果你能够在前7年打好基础，那到这个年龄段，你就会把握住这次机会，确定你自己的事业。第三次机会是在39岁的时候。这个时候，你已经在家庭和事业中定型了。对大部分人来说，想要再去改变已经很难。

所以，前面两次机会，几乎决定了一个人一生的命运。

可是，大部分人，到了35岁才发现，他已经错失了人生*重要的机会。

由于犹豫，所以不敢行动；

由于害怕痛苦，所以安于现状；

由于安于现状，所以不敢改变。

不想改变，不敢突破，你就永远无法成为站在头部的人。

4、35岁才发现不是公司的核心员工

没有成为公司核心员工，你就永远没有话语权。公司核心员工，一般是公司的中高层或者创造利润的人，如销售，研发等。每个人的价值观不一样，也许你只想成为一个默默无闻的人，没关系，但如果你想获得高工资，那你就要站到前线，成为核心员工。

有一个朋友，她毕业于2013年。在公司当任前台。劳动合同签了3年。2016年，劳动合同快到期时，公司通知她不再续签劳动合同。后来，她发现她自己已经有2个月身孕，于是她要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排她，故要把她调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。

很多时候，如果你没有成为公司的核心员工，可能你在公司的位置就可能会被随时替代。

我们努力，是为了我们能够在困境的时候，有更多的话语权。强大的你才有话语权。

以前我公司也有一个员工，她是公司的项目主管。她也面临怀孕工作不了的情形。这个岗位经常要出去外面跑，由于身体原因，她实在无法再胜任此项工作。然而距离她休产假还有半年的时间。公司没办法，只能给她安排一些轻松的文员工作，但是考虑到她对公司做过的贡献，所以公司还给她保留了职位和薪资。她原来的工作要么交给同事，要么交给下属。

成为公司的核心员工，你才有话语权，这是我*大的感受！可是，太多人，到了35岁的时候，才发现在公司，其实可有可无。

二、你该如何应对“35岁”现象？

其实，每一个人，来到35岁的关口，你有两件事情不能做：*，你不能后悔，因为都已经过去，你已经无法改变过去任何一件事情；第二，你不能停止。如果你停止前进的步伐，那你就放弃了你人生后面的5次机会。

如果你已经35岁以上，那你接下来*应该做的是，是学会让你自己的生涯裂变。

裂变是一个物理概念。是指由重的原子核分裂成两个或多个质量较小的原子的一种核反应形式，*终爆发巨大的能量。

我们整个生涯，其实就是一个原子核，但是有的人可以爆发巨大的能量，有的人则不可以，其根本原因在于你能够引爆你的能量，让你的生涯快速裂变。

那如何让你的生涯裂变呢？可以运用“生涯裂变三角”的概念。